Violencia de género: conocer es prevenir

La violencia de género también se manifiesta en el ámbito laboral, tanto con las consecuencias que tiene la violencia que se sufre en pareja como en manifestaciones específicas como el acoso sexual y el acoso por cuestión de sexo. Si la violencia en las relaciones personales está escondida (el 73% no se denuncia); el acoso sexual, casi permanece inédito en los juzgados. La crisis económica y las malas condiciones en el empleo han disparado las situaciones de abuso y, al mismo tiempo, han escondido aún más esta forma de violencia ante el temor a denunciar y perder el empleo.

La secretaría de la mujer de UGT en Andalucía, convencida de que una mayor formación de las personas que representan a los trabajadores y trabajadoras, puede significar un avance en la lucha contra la violencia de género, ha editado un estudio que pretende ser un manual útil para conocer a fondo la violencia de género, los derechos de las víctimas y para tener a mano todos los mecanismos previstos para evitarla.

Aunque esté mal que yo lo diga, tras ese título tan poco atractivo, se puede encontrar un texto sencillo y práctico para conocer mejor, para saber más sobre la violencia de género y por tanto, enfrentarse a ella con mejores herramientas: conocer es prevenir.

El estudio completo se puede leer aquí:

Estudio sobre violencia de género: Marco normativo y actuaciones sindicales

 

ÍNDICE
PRÓLOGO
PRESENTACIÓN


1. INTRODUCCIÓN
1.1. Estudio
1.2. Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía
1.3. Presentación de la investigadora
2. LEGISLACIÓN Y REFERENCIAS NORMATIVAS
2.1. Normativa internacional
2.2. Normativa europea
2.3. Normativa estatal
2.4. Normativa autonómica
3. CONCEPTOS
3.1. Violencia de género
3.2. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
3.3. Victimización secundaria o institucionalizada
4. VIOLENCIA DE GÉNERO
4.1. Magnitud de la violencia de género en España
4.2. Características de la violencia de género
4.3. Micromachismos
4.4. Tipos de maltrato
4.5. Consecuencias de la violencia de género sobre la vida y la salud de las mujeres
4.6. Reacciones de las víctimas ante la violencia de género en las relaciones de pareja
4.7. La ruta crítica
4.8. El ciclo de la violencia
4.9. Teoría de la indefensión aprendida
4.10. Síndrome de Estocolmo doméstico
4.11. Respuesta judicial actual a la violencia de género
4.12. Relación entre igualdad y violencia de género
4.13. Influencia de la crisis económica en la violencia de género
4.14. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
I. Derecho a la información, a la asistencia social integral y
a la asistencia jurídica gratuita
II. Derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social
III. Derechos de las funcionarias públicas
IV. Derechos económicos
5. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
5.1. Tipología del acoso sexual
5.2. Situaciones que favorecen el acoso sexual
5.3. Fases del acoso sexual
5.4. Acoso por razón de sexo
6. CASOS PARADIGMÁTICOS
6.1. La sentencia de la minifalda
6.2. El asesinato de Ana Orantes
6.3. El caso de Ismael Álvarez, ex alcalde de Ponferrada
7. CONCLUSIONES
8. HERRAMIENTAS DE TRABAJO
8.1. Medidas preventivas
8.2. Planes de igualdad
8.3. Negociación colectiva y convenios colectivos
8.4. Herramientas on-line
8.5. Modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento
de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa
9. SERVICIO DE DEFENSA LEGAL DE UGT ANDALUCÍA
10.RESUMEN EJECUTIVO
11. BIBLIOGRAFÍA
12. ANEXOS
I. Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer, por la que se aprueba el modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los
casos que puedan producirse en la empresa
II. Modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa
III. Guía de derechos específicos de las mujeres víctimas de violencia de género
IV. Guía de derechos laborales, de seguridad social y ayudas para fomentar el empleo de las víctimas de violencia de género
V. Programa Específico de Empleo
VI. La orden de protección